精英中的利器,企业文化到底是什么?
关于企业文化,有人认为这是企业员工的工作准则和企业的口号,内容包括了企业的各类文化及娱乐活动。杭州品牌设计专业人士给出的定义为企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
那么企业文化意味着什么呢?每个人都有不同的理解。企业文化理论之父埃德加·沙因关于企业文化有三个层次的理论:
1、精神层:精神层是企业文化的核心和主体;
2、制度层:制度层是企业文化的中间层次,它规定了企业员工在生产经营中理当应遵循的行动准则和道德规范;
3、物质层:物质层是企业文化的表层,它是精神层的载体,能够反映出企业的经营理念。
很多企业的员工对于这个概念也理解不够充分,他们会认为自己的公司企业文化很好,会举办各类活动和培训。但如果让他们具体来说明,就会发现只是像唱歌、演讲及户外活动这一类,它其实只属于上面所提到的物质层,也就是停留在了表层。
这样的企业文化是不全面的,会导致企业员工对企业文化造成误解,因此企业的领导层在构建企业文化时要对此负责。理解企业文化三个层次,能帮助领导层完善企业文化。
具体可以从以下几个方向来讨论。
文化方面
企业本身像是一个生态系统,它其中的各个要素就像是生态系统的结构,所以作为其中一个结构的企业文化要适应社会和环境文化并自我调节进化的能力。能够进行自我完善的系统,也就是构筑企业文化的企业,就能有更强大的生命力,它和企业的其他文化体系一同支撑了企业的发展,让企业这个“生态系统”得以具有强大生命力。
亚文化方面
亚文化即集体文化或副文化,它和主文化相对应,指那些非主流的文化现象,属于企业持有的特有观念和工作模式,企业亚文化不仅包含着和主文化相通的价值,也有独立于主文化外的价值。
例如辽宁省鞍山市的鞍钢集团和上海的宝钢集团,就各自受到了当地不同文化的影响,反映了不同的亚文化内容。
管理方面
企业文化自诞生起就有两个分支,一个是纯文化,另一个是应用文化,而所谓的引用文化就是企业的管理。这是对管理层提出的要求,要求管理层在企业文化构造中,要注重管理理论、管理理念以及管理技术的全面提升。
构建好的企业文化,自然需要向企业员工和外界传达,一个很好的表达方式就是拍摄企业广告。杭州品牌设计浙江玥美文化传媒有限公司是一家致力于文化传媒领域的一站式营销策划服务公司,经营业务涵盖品牌推广及品牌传播。玥美怀揣奇思妙想的创意,打造奇幻品牌视野,成就家喻户晓的视觉盛宴,为客户赢得荣耀,满足客户对美好的向往!
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